ГОСДУМА ВО ВТОРОМ ЧТЕНИИ ПРИНЯЛА ЗАКОНОПРОЕКТ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

На данном этапе будет обозначено несколько видов «удаленной» работы: постоянная, временная и периодическая. Также будут прописаны особенности отношений между работодателями и работниками:

Сотрудник, находящийся на дистанционной работе, сможет работать в любом месте с доступом в интернет;

Сотрудник имеет право быть не отвечать на звонки и письма работодатели вне рабочего времени;

Трудовой договор с таким работником будет заключаться официально и на бумаге;

Период работы на временной «удаленке» не должен превышать 6 месяцев;

Командировки сотрудника должны оплачиваться;

Сотрудник вправе претендовать на обеспечение всей необходимой для работы техникой.